L’union européenne se dit disposée d’appuyer la modernisation de l’administration publique en RDC, avec des programmes de renforcement des capacités des fonctionnaires et du personnel du service public de l’État.
Jean Marc chântaignier l’a fait savoir après une audience lui accordée par le Vice-premier Ministre et Ministre de la Fonction Publique, Modernisation de l’Administration et Innovation du Service Public a reçu jeudi. Après un tour d’horizons sur l’évolution des réformes engagées pour la refondation de l’administration, Jean-Marc Châtaignier a salué l’énergie positive qui se développe au sein Ministère de la Fonction Publique, avec une volonté claire de moderniser l’administration du deuxième grand pays d’Afrique.
L’ Union européenne est donc disposée à appuyer la modernisation de l’administration publique en RDC, avec des programmes de renforcement des capacités des fonctionnaires et du personnel du service public de l’État. Accompagné de l’ambassadeur d’Espagne à Kinshasa, le diplomate de l’Union européenne précise que cette modernisation aura un impact direct sur le développement de la RDC dans tous les secteurs et contribuera même à l’amélioration du niveau de sécurité sur l’ensemble du territoire national, particulièrement à l’Est .
Pour sa part, l’ambassadeur d’ Espagne, Carlos Robles Fraga, qui s’est dit aussi séduit par la détermination du Vice-premier Ministre Jean-Pierre LIHAU à changer l’image de la fonction publique en Rdc, a promis l’appui de son gouvernement aux différentes réformes déjà engagées sous l’impulsion du Président de la République, Félix Tshisekedi.
Pour rappel le Conseil des ministres avait approuvé en juillet dernier l’ambitieux plan de réformes de l’administration élaboré et présenté par le VPM Jean-Pierre LIHAU. Ces réformes portent essentiellement sur la modernisation de l’administration publique, l’informatisation de la fonction publique, la maîtrise des effectifs par le nettoyage et l’actualisation du fichier des agents et fonctionnaires de l’Etat, la régularisation des nouvelles unités, l’avancement en grade, la mise à la retraite des fonctionnaires qui ont atteint la limite d’âge ou de service et l’installation des nouveaux secrétaires généraux et autres responsables des services publics.
